Por Mtro Erik Patricio Saad Paz, diciembre 2023
En el dinámico mundo empresarial, la Gestión del Talento Humano está en constante evolución para adaptarse a las demandas cambiantes y las expectativas de los colaboradores. A medida que nos adentramos en el año 2024, varias tendencias emergen como fuerzas clave que transformarán la forma en que las empresas abordan el desarrollo y la retención de su capital humano.
1. Tecnología centrada en el empleado: La tecnología desempeñará un papel crucial en la gestión del talento, pero con un giro centrado en el empleado. Plataformas de experiencia del empleado, inteligencia artificial y análisis predictivo se implementarán para personalizar la experiencia laboral, anticipando las necesidades individuales y mejorando la satisfacción del empleado.
“En la tecnología, se trata de la gente. Atrae a las mejores personas, retenlas ayudándoles a encontrar una manera de innovar y cultiva un ambiente creativo”. Marissa Mayer, Ex CEO de Altaba.
2. Enfoque en el aprendizaje continuo: En 2024, la educación continua y el desarrollo profesional serán esenciales. Las empresas adoptarán programas de aprendizaje personalizados, facilitando a los empleados el acceso a recursos educativos relevantes para mejorar sus habilidades y mantenerse al día con las tendencias del mercado.
“Invertir en el aprendizaje continuo no solo beneficia a los empleados, sino que fortalece a toda la organización”. – Jim Collins, Consultor Empresarial.
3. Diversidad, equidad e inclusión: La diversidad en el lugar de trabajo seguirá siendo un tema crítico en 2024. Las empresas no solo se centrarán en la contratación diversa, sino también en crear entornos inclusivos y equitativos para fomentar la innovación y la colaboración.
“Si quieres impulsar cambios culturales en tu organización y que se comience a hablar de las cosas, tienes que empezar por la base, analizando y valorando las capacidades, talentos y expectativas de cada generación y de cada voz”. – Susana Toril, Directora de Personas y Diversidad, Enagas.
4. Gestión remota eficiente: La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto, y en 2024, las empresas perfeccionarán sus estrategias de gestión remota. Herramientas colaborativas, medidas de bienestar y políticas flexibles serán fundamentales para mantener a los equipos comprometidos y productivos, independientemente de su ubicación.
“Los líderes: las llaves del éxito para el trabajo a distancia”. – Adriana Martínez Murillo, Managing Director México de Awards of Happiness y RRHH Digital.
5. Énfasis en la salud mental: La salud mental de los empleados se colocará en el centro de la gestión del talento. Las empresas implementarán programas de bienestar integral y adoptarán medidas proactivas para abordar el agotamiento, el estrés y otros desafíos emocionales que los empleados puedan enfrentar.
“El bienestar de tus colaboradores es el futuro de tu empresa”. – Ollivier Jacq, Director General de Xtudeo Extended.
El año 2024 promete ser un momento emocionante para la gestión del talento humano, con empresas líderes que abrazan estas tendencias para cultivar entornos laborales más sólidos, inclusivos y centrados en el desarrollo personal y profesional de sus empleados.
